Hantera personal är en ständigt föränderlig bransch . Statliga och federala lagar som styr arbetsmarknaden ger de i branschen flera oförutsedda utgifter för att hantera . Studenter i branschen har en mängd val när man utvecklar forskning . Specifikt är mänskliga resurser informationssystem ( HRIS ) ett fält med massor att studera relaterade till sammanslagningen av mänskliga resurser och teknik . Det finns några konkreta steg i att skriva en effektiv HRIS papper . Instruktioner
1
Besluta om ett ämne . HRIS ämnen är ganska ny i företagsvärlden . Problem allt från övergången från ett äldre system till en ny HRIS plattform till fallstudier om hur företag hanterar personal över hela världen med effektiva HRIS verktyg . Om författaren har viss erfarenhet av visst ämne , skriva en uppsats i det aktuella området är klokt . Även om författaren har ett intresse av ett mer övergripande tema , leta efter en HRIS perspektiv på ämnet . Det aktuella ekonomiska läget i ett land , till exempel , kanske intresserar författaren . Hon kan diskutera hur HRIS verktyg används för att granska den bästa kandidaten i en vikande arbetsmarknad .
2
avgöra om papperet ska innefatta primär eller sekundär forskning . Primär forskning omfattar enkäter , intervjuer eller fallstudier som utförs av författare av papperet . Sekundär forskning omfattar forskning samlats in från Internet , tidskrifter eller böcker . Det finns mer arbete som krävs för att bedriva grundforskning . Primär forskning kan ta längre tid , i många fall , än att bedriva sekundär forskning . Många HRIS ämnen lämpar sig för primär forskning eftersom observation av personalresurs kan göras genom att granska manualer , intervjuer med personalchefer och administrera enkäter till anställda . I slutändan måste författaren besluta om han har tid att bedriva primär forskning .
3
Rådgör med en expert . Huruvida HRIS papper innehåller primär eller sekundär forskning , är det alltid bra att rådgöra med en HRIS expert . Det finns några etablerade experter i branschen , liksom Marc S. Miller . Det är lika bra att kontakta en mindre känd expert i ett stort företag . Kontakta den lokala handelskammaren i den närmaste stora staden och få en lista på stora företag i denna stad tillsammans med sina kontaktuppgifter . Kontakta företaget och lokalisera HRIS pekar personen på platsen . De kanske inte alltid ha titeln HRIS , så beskriver funktioner vid behov ( t.ex. handtag HR programvara integration ) .
4
förstå lagen som stöder mänskliga resurser . Americans with Disabilities Act , OSHA och en mängd statliga och lokala arbetsmarknadslagar reglerar human resource management . Många av dessa lagar kräver spårning funktionalitet och skapandet av särskilda fält i HRIS applikationer . Oavsett ämnet för papper , är en grundläggande kunskap om dessa lagar till hjälp för att avgöra varför vissa beslut fattas .
5
adresstandarden HRIS frågor som är inneboende i branschen . Närhelst HRIS diskuteras , företagen har liknande frågor och problem . Kommer HRIS hämta information i en huvudbok systemet så att mänskliga resurser kostnader kan rätt allokerad ? Vad är budgeten för HRIS systemet ? Projektledare för HRIS program behöver veta hur många klockor och visselpipor som de kan få . Vad har de HRIS absolut göra för att vara till nytta för användarna ? En effektiv HRIS papper kommer att behandla dessa frågor , oavsett den specifika HRIS ämnet , för sina läsare .
