handskas med besvärliga människor på arbetsplatsen ibland kräver ingripande av din chef eller arbetsledare . Detta är särskilt sant när det kommer till medarbetare som visar dig en brist på respekt . Det kan tyckas svårt att tala med din chef eller arbetsledare om frågan , men kommunikationen är viktig i konfliktlösning . Att veta hur man ska prata med din chef om en medarbetare som inte respekterar dig ger dig möjlighet att lösa dina problem i arbetslivet . Saker du behöver
Anteckningar
Visa fler instruktioner
1
Hitta en säker och neutral plats för att diskutera konflikten . Anställdas gemensamma utrymmen och konferensrummen är användbart för att få din chefs uppmärksamhet för en diskussion av detta slag .
2
Identifiera en lämplig tidpunkt för att diskutera ett ämne på längden . Det är inte respektfullt att din chef eller arbetskamrater när du tar upp tid under en upptagen del av dagen . Begär en del av din chef " tid med att förklara att det är en fråga som rör en konflikt mellan dig och en kollega . Din chef kanske vill veta om frågan då , eller han kunde boka en tid för en diskussion .
3
Stå för dina problem med din chef moget och tydligt . Ta inte på dig för mycket av ett offer inställning eftersom det kan smitta av sig på fel sätt med en arbetsgivare . Om det behövs , kan din chef begära att dina medarbetare vara närvarande under diskussionen eller efter .
4
Lyssna på din medarbetares sida av historien utan att avbryta eller överreagerar . Din chef måste höra båda sidor av historien för att fatta beslut om en resolution mellan dig och dina medarbetare .
5
Skriv ner en lista över de saker som dina medarbetare har gjort att du känner dig kränkt . Använd den här listan för att ta itu med din chef medan diskutera frågan .
6
Adress respektlöshet med din chef utan att vara anklagande . Till exempel , säga att du " känner " föraktas och du " känner " som din medarbetare är att vara elak . Säg inte plana ut " han föraktas mig . " En anklagande hållning kunde lägga sordin på din diskussion .
7
Överens nå en lösning som är rimlig med din chef och medarbetare som har kränkt dig . Konfliktlösning tar kompromiss , särskilt när du har att arbeta med den person som är respektlöst .
