Rekryterarnas programvara, även känd som sökande spårningssystem (ATS) eller rekryteringsprogramvara, hänvisar till en svit med verktyg och tekniker som är utformade för att effektivisera och automatisera rekryteringsprocessen. Dessa system hjälper rekryterare att hantera varje steg i anställning, från att köpa kandidater till att utöka jobberbjudanden. Funktioner kan variera mycket beroende på programvaran, men vanligtvis inkludera:
* Kandidat sourcing: Hitta potentiella kandidater genom olika kanaler som jobbtavlor, sociala medier och företagsdatabaser. Vissa system innehåller till och med AI-driven inköpsfunktioner.
* Sökandespårning: Organisera och hantera applikationer, CV och kandidatinformation i en central databas. Detta hjälper rekryterare enkelt att spåra framstegen för varje kandidat under hela anställningsprocessen.
* Kommunikationshantering: Skicka och ta emot e -postmeddelanden och meddelanden till kandidater, schemalägga intervjuer och hantera kommunikation under hela processen.
* Intervju schemaläggning: Automatisering av processen för att schemalägga intervjuer med kandidater och intervjuare.
* Utvärderingsverktyg: Integrering med olika utvärderingsplattformar för att screena kandidater baserade på färdigheter och lämplighet.
* Onboarding: Hjälper till att effektivisera onboarding -processen för nyanställda, inklusive pappersarbete och introduktionsträning.
* Rapportering och analys: Tillhandahålla data och insikter om rekryteringsprocessens effektivitet, vilket gör att rekryterare kan fatta datadrivna beslut.
I huvudsak syftar rekryterarnas programvara till att öka effektiviteten, minska manuell ansträngning, förbättra kandidatupplevelsen och i slutändan hjälpa företag att anställa bättre talang snabbare. Komplexiteten och funktionerna varierar mycket beroende på storleken och behoven hos organisationen med programvaran. Vissa är enkla lösningar för småföretag, medan andra är sofistikerade plattformar på företagsnivå med många integrerade verktyg.
