Ett intervjuprompt är ett dokument som används av intervjuare för att vägleda konversationen under en jobbintervju. Det är i huvudsak en checklista eller en översikt över frågor och ämnen att täcka, vilket säkerställer en konsekvent och grundlig utvärdering av varje kandidat. Det hjälper intervjuare:
* Håll dig på rätt spår: Förhindrar att man övergick eller saknas viktiga utvärderingsområden.
* Se till rättvisa: Alla kandidater ställs liknande frågor som främjar opartisk jämförelse.
* samla in omfattande information: Täcker en rad färdigheter, erfarenheter och personlighetsdrag som är relevanta för rollen.
* Förbättra effektiviteten: Strömlinjeformar intervjuprocessen och sparar tid för både intervjuaren och kandidaten.
* Registrera nyckelinformation: Ger ett utrymme för att notera kandidatens svar och observationer.
Ett snabbt ark kan inkludera:
* Kandidatinformation: Namn, kontaktinformation, applikationsuppgifter.
* Jobbbeskrivning Höjdpunkter: Nyckelfärdigheter och ansvar.
* Beteendefrågor: Fokusera på tidigare erfarenheter ("Berätta om en tid ...") för att bedöma färdigheter och problemlösningsförmågor.
* Situationella frågor: Hypotetiska scenarier för att mäta hur en kandidat kan reagera i specifika situationer.
* Tekniska frågor: Utvärdering av kunskap och kunskaper som är relevanta för rollen (särskilt för tekniska positioner).
* Företagsspecifika frågor: Mätande kandidatkunskap om företaget, dess kultur och rollens inverkan.
* Frågor för kandidaten att ställa: Att ge utrymme för intervjuaren att uppmuntra frågor från kandidaten.
* betygsskala: Ett poängsystem för att objektivt utvärdera kandidatens svar mot fördefinierade kriterier.
* Utrymme för anteckningar: Möjliggör detaljerad inspelning av svar, observationer och övergripande intryck.
Detaljnivån i ett snabbt ark varierar beroende på rollens senioritet och intervjuarens upplevelse. Det är ett värdefullt verktyg för att genomföra effektiva och konsekventa intervjuer.
