Att vidta mått för att bedöma prestationer för databasadministratörer ( DBA ) är inte olikt att utveckla en klassificering /merit för något annat yrke . De prestationsmått bör omfatta en rad riktmärken som är individuellt viktas och som ett kollektiv ger en poäng genom vilken du kan kritisera resultatet för din DBA på ett rättvist och konstruktivt sätt . Med viss förfining detta index kan ge impulser till att införliva ett system prestationslön . Instruktioner
1
Design dina prestandatester enligt SMART -test . Se till riktmärkena är specifika ( inte lätt missförstås ) , Mätbara ( lätt kvantifieras ) , uppnåeliga och realistiska ( uppnås inom erforderlig tid ) .
2
Utveckla ett riktmärke som speglar databasen upp - tid . Genomföra en översyn av databas up - tid under de senaste åren . Använd denna studie för att upprätta en upp - gång riktmärke för prestanda av systemet kan graderas . För rättvisans skull , ta bort fall där databasen var oåtkomliga under icke - rusningstid för rutinmässigt underhåll frågor som är relaterade till utförandet av databasen eller databasadministratör . Addera 3
Upprätta ett kriterium som återspeglar prestanda per användare . Detta mått bör baseras på den tid det tar för avkastningen på en fråga för att nå slutanvändaren . Detta återspeglar DBA förmåga att utforma och indexera databastabeller . Kanske du kommer att vilja isolera toppen användningstid och utveckla en gemensam måttenhet orienterade kring utförandet av databasen under denna tid också .
4
Grade databasadministratör baserad på antalet användare servad . Uppenbarligen arbetsbördan för DBA kommer sannolikt att öka eftersom antalet användare ökar .
5
Utnyttja en skalbarhet index . Detta skulle kunna vara en speciellt viktig indikator för DBA laddade med att uppfylla kraven från en snabbt växande företag . Förmågan att reagera på ökad användning och skala tjänster databas för att möta dessa nya krav bör noggrant kritiseras .
