A Private Practice Network (PPN) är en grupp oberoende sjukvårdspersonal, vanligtvis läkare, terapeuter eller andra specialister, som samlas för att dela resurser, förhandla kontrakt med betalare (försäkringsbolag) och potentiellt samarbeta om patientvård. De förblir oberoende företagare, till skillnad från i en grupppraxis där de är anställda av en enda enhet.
Här är en uppdelning av nyckelfunktioner:
* Oberoende: Varje utövare upprätthåller sin egen individuella praxis, fakturering och juridisk enhet.
* delade resurser: PPN:er delar ofta administrativa uppgifter, marknadsföringsinsatser, IT -infrastruktur och till och med kontor för att minska individuella kostnader och öka effektiviteten.
* Förhandlingsmakt: Att samla sin patientvolym gör det möjligt för nätverket att förhandla om mer gynnsamma återbetalningsnivåer med försäkringsbolag, vilket förbättrar lönsamheten för enskilda medlemmar.
* Referensnätverk: Medlemmar kan hänvisa patienter till varandra och skapa ett mer omfattande vårdsystem i nätverket.
* Potential för samarbete: Även om det inte är obligatoriskt kan PPN:er underlätta samarbete om saker som delade kliniska protokoll eller fortbildning.
* varumärkesigenkänning (ibland): Vissa PPN:er utvecklar ett kollektivt varumärke för att förbättra deras synlighet för patienter och betalare.
Nyckelskillnader från andra modeller:
* till skillnad från en grupppraxis: I en grupppraxis är läkare anställda av gruppen och delar vinster och förluster. I en PPN förblir de oberoende företagare.
* Till skillnad från en sjukhusanställd modell: Läkare i en PPN är inte anställda av ett sjukhussystem, även om de fortfarande kan ha antagit privilegier på lokala sjukhus.
* till skillnad från en IPA (oberoende läkarförening): Medan båda fokuserar på att förhandla med betalare, har IPAS vanligtvis en mer formaliserad struktur och kan anställa personal för att hantera nätverkets verksamhet.
I huvudsak erbjuder en PPN oberoende utövare fördelarna med skala och samarbete utan att offra deras autonomi. Att bilda och upprätthålla en framgångsrik PPN kräver emellertid starkt ledarskap, effektiv kommunikation och delade mål bland dess medlemmar.
