Det finns inget enda, enkelt svar på om du har en laglig rätt att öppna ett fönster på jobbet i Storbritannien. Dina rättigheter beror på flera faktorer:
* Ditt anställningsavtal: Ditt kontrakt kan ange regler om att öppna fönster. Om det förbjuder det eller ger din arbetsgivare rätt att kontrollera ventilation, har de ett starkare fall.
* Hälso- och säkerhetslagstiftning: Hälsan och säkerheten på jobbet etc. Act 1972 lägger en skyldighet för arbetsgivare att tillhandahålla en säker arbetsmiljö. Detta inkluderar att upprätthålla en rimlig temperatur och adekvat ventilation. Detta ger emellertid inte automatiskt * dig * rätten att öppna ett fönster. Om att öppna ett fönster utgör en hälso- och säkerhetsrisk (t.ex. att skapa en resefisk, kompromissa med säkerhet eller utsätta utrustning för elementen), kan din arbetsgivare rimligen begränsa den.
* Rimlighet: Även utan uttryckliga avtalsmässiga klausuler har din arbetsgivare rätt att hantera arbetsplatsen effektivt. Om dina handlingar (öppnar ett fönster) orimligt stör arbetsmiljön eller utgör en säkerhetsrisk, kan din arbetsgivare be dig att sluta. De måste vara rimliga i sin strategi. Till exempel är det osannolikt att det är troligt att det inte är tillräckligt öppet fönster ett tillräckligt skäl för att förhindra det om det förbättrar de totala arbetsförhållandena.
* Arbetsplatstemperatur: Arbetsplatsreglerna 1992 fastställde att arbetsgivare måste upprätthålla en rimlig arbetsplatstemperatur, men det finns ingen specifik temperatur. Detta betyder att det är beroende av det arbete som görs och omständigheterna. En kall arbetsplats kan innebära att du har rätt att försöka förbättra förhållandena (men inte om det utgör en säkerhetsrisk eller bryter företagets regler), medan en arbetsgivare kan vara motiverad att stoppa dig att öppna ett fönster i extremt väder.
Kort sagt:Även om du kanske har en rimlig förväntan på en bekväm arbetsmiljö, inklusive adekvat ventilation, har du inte en absolut rätt att öppna ett fönster. Om det finns en tvist kommer rimligheten i din arbetsgivares handlingar och de potentiella hälso- och säkerhetskonsekvenserna att vara viktiga faktorer. Om du är orolig är det bäst att ta upp dina problem med din arbetsgivare först, och om det misslyckas, överväg att konsultera din fackliga representant eller en anställningsadvokat.
