Det finns ingen offentligt tillgänglig, detaljerad beskrivning av Geicos datatester. Det specifika varierar beroende på den roll du ansöker om. Baserat på allmänna branschtrender och online -diskussioner kan vi dock göra några utbildade gissningar:
* Fokusera sannolikt på lämplighet, inte specifika programmeringsspråk: För positioner på startnivå eller roller som inte direkt involverar mjukvaruutveckling skulle Geicos tester förmodligen fokusera på att bedöma allmänna kognitiva förmågor som problemlösning, logiska resonemang och numeriska färdigheter. Dessa presenteras ofta genom tidsinställda tester med flervalsfrågor.
* Potential för kodningsutmaningar för tekniska roller: Om du ansöker om en mjukvaruteknik, datavetenskap eller liknande teknisk position, förvänta dig kodutmaningar eller bedömningar. Dessa kan sträcka sig från korta kodningsövningar till mer komplexa projekt, vilket möjligen involverar specifika språk som är relevanta för rollen (t.ex. Python, Java). Dessa kan göras på plattformar som Hackerrank eller Codewars, eller involvera en live -kodningssession.
* Inget enda standardiserat test: Geico, som många stora företag, använder troligen en mängd olika tester beroende på de specifika kraven i positionen. Det finns inget test i en storlek.
* betoning på problemlösning: Oavsett det specifika formatet är det underliggande målet att bedöma dina problemlösningsförmågor och hur du närmar dig utmaningar under press.
För att få en bättre förståelse för vad man kan förvänta sig är det bästa tillvägagångssättet att:
* Granska arbetsbeskrivningen: Beskrivningen kan antyda vilken typ av färdigheter som testats.
* Titta på Glassdoor eller liknande webbplatser: Medarbetargranskningar på dessa plattformar nämner ibland de typer av bedömningar de stötte på under anställningsprocessen. Kom dock ihåg att upplevelserna kan variera.
* fråga rekryteraren: När du kontaktas av en rekryterare kan du fråga direkt om vilka typer av bedömningar.
Kort sagt, förberedelse för allmänna färdighetstester (logisk resonemang, numerisk resonemang, muntlig resonemang) är en bra utgångspunkt. Om du ansöker om en teknisk roll, borsta upp dina kodfärdigheter och bekanta dig med gemensamma kodningsutmaningsplattformar.
