I ett CV hänvisar "nyckelfärdigheter" till de specifika förmågor och kunskaper som är mest relevanta för de jobb du ansöker om. Det här är de färdigheter som visar dina kvalifikationer och gör dig till en stark kandidat. De är inte bara en lista över allt du kan göra; Istället är de ett riktat urval som visar dina mest värdefulla tillgångar.
Tänk på dem som höjdpunkterna i din kompetensavsnitt, och betonar de som mest troligt imponerar en anställningschef baserad på arbetsbeskrivningen. Dessa färdigheter bör vara actionverb, kvantifierbara när det är möjligt (t.ex. "ökad försäljning med 15%") och anpassas till varje specifik jobbansökan.
Nyckelfärdigheter kan inkludera:
* Hårda färdigheter: Dessa är lärbara och mätbara förmågor, ofta relaterade till specifika tekniker eller processer. Exempel inkluderar programmeringsspråk (Python, Java), mjukvarukompetens (Microsoft Office Suite, Adobe Creative Suite), dataanalysverktyg (SQL, R) eller specifik maskinverksamhet.
* mjuka färdigheter: Det här är personliga attribut och interpersonella färdigheter. Exempel inkluderar kommunikation, lagarbete, problemlösning, ledarskap, tidshantering, kritiskt tänkande och anpassningsförmåga.
Den viktigaste skillnaden mellan ett avsnitt om allmänna färdigheter och ett avsnitt om nyckelfärdigheter är relevans och påverkan . Nyckelfärdigheter väljs strategiskt för att visa hur dina förmågor direkt hanterar kraven och ansvaret som beskrivs i arbetsbeskrivningen.
