Flera kanadensiska löneprogram för löneutveckling tillgodoser företag i olika storlekar och komplexiteter. Att välja rätt beror på dina specifika behov (antal anställda, lönfrekvens, integration med andra system etc.). Här är några exempel, kategoriserade för tydlighet:
Populära och etablerade alternativ:
* ADP Canada: En stor, välkänd leverantör som erbjuder en rad lönlösningar, från grundläggande till mycket sofistikerade, ofta inklusive HR och förmånsadministration. Lämplig för företag i alla storlekar.
* paychex: I likhet med ADP är Paychex en viktig aktör med en omfattande svit med lön och HR -tjänster. De tillgodoser också ett brett utbud av affärsbehov.
* Ceridian Dayforce: En kraftfull, molnbaserad lösning som ofta väljs av större företag. Erbjuder integrerad HR, lön, förmåner och talanghantering.
* Sage 50Cloud Payroll: Sage är populära bland små och medelstora företag och integrerar lön med andra redovisningsfunktioner. Detta kan vara fördelaktigt för företag som hanterar sin ekonomi i Sage.
Andra anmärkningsvärda alternativ (ofta med fokus på specifika funktioner eller affärstyper):
* QuickBooks Online Payroll: Intuits erbjudande, integrerat med deras populära redovisningsprogramvara. Bra för små företag som redan använder QuickBooks.
* wagepoint: Molnbaserad lönelösning som riktar sig till små och medelstora företag, ofta berömd för dess användarvänlighet.
* SurePayroll: Ett annat molnbaserat alternativ med fokus på användarvänlighet och tillgänglighet för mindre företag.
Viktiga överväganden när du väljer:
* Antal anställda: Prissättning skalar ofta med antalet anställda du har.
* Integration med andra system: Integrerar det med din bokföringsprogramvara, HRIS eller tidspårningssystem?
* Funktioner: Tänk på funktioner som direktinsättning, T4-generation, rapportering av året och anställdas självbetjäningsportaler.
* Support: Vilken nivå av kundsupport erbjuds?
* prissättning: Jämför prisplaner och dolda avgifter.
* Efterlevnad: Se till att programvaran överensstämmer med alla relevanta kanadensiska federala och provinsiella bestämmelser.
Innan du fattar ett beslut rekommenderas det starkt att begära demonstrationer och jämföra funktioner, priser och kundrecensioner från flera leverantörer för att hitta den bästa passningen för ditt företag. Många erbjuder gratis försök eller konsultationer.
