Ett intjänande dokument beskriver villkoren under vilka en anställd (eller annan mottagare) gradvis tjänar ägande eller rättigheter till något, vanligtvis eget kapital (aktieoptioner, begränsade aktieenheter eller vinster) i ett företag. Det dikterar i huvudsak det schema som mottagarens ägande blir fullt till fullo (oåterkalleligt och fullt ägt).
Viktiga element som vanligtvis ingår i ett intjänande dokument är:
* Vesting Schema: Detta är kärnan i dokumentet. Den anger den tidsram som kapitalet eller rättigheterna västar på. Vanliga scheman är:
* cliff vesting: En tidsperiod (ofta 1-4 år) där inga kapitalvästar förrän i slutet av den perioden. Efter klippan västar de återstående kapitalet enligt ett ytterligare schema (t.ex. varje månad eller årligen).
* gradvis intjäning: Kapitalvästar stegvis under en viss period (t.ex. varje månad eller årligen) under en fastställd varaktighet.
* Förhållanden för intjäning: Dokumentet specificerar vanligtvis villkor som måste uppfyllas för att inträffa inträffar. Dessa inkluderar ofta:
* Fortsatt anställning: Vesting är beroende av fortsatt anställning hos företaget. Om den anställda lämnar innan intjäningsperioden är klar, kan de förlora oinvesterat eget kapital.
* bra stående: Den anställda måste vara i god status hos företaget. Detta kan utesluta uppsägning av orsak.
* Prestandametriker (i vissa fall): Ibland är intjäning bundet till att uppnå specifika prestationsmål.
* Förlustbestämmelser: Det här avsnittet beskriver vad som händer med det oinvesterade eget kapital om den anställde lämnar företaget innan intjäningsperioden är klar. Det beskriver ofta omständigheterna under vilka förverkning inträffar (t.ex. frivillig avgång, uppsägning av orsak).
* Good Leaver vs. Bad Leaver: Dokumentet kan definiera specifika situationer som klassificerar en anställds avgång som en "god leaver" (t.ex. pension, uppsägning) eller en "dålig leaver" (t.ex. uppsägning av orsak). Denna distinktion påverkar ofta mängden förlust av eget kapital.
* Juridiska definitioner: Dokumentet innehåller juridiska definitioner av nyckelvillkor som "ägda", "kapital", "aktieoptioner" och mer, säkerställer tydlighet och undvikande av tvetydighet.
Kort sagt, ett intjänande dokument är ett rättsligt bindande avtal som skyddar företagets intressen samtidigt som anställdas lojalitet och resultat stimulerar genom löfte om aktieägande. Det är avgörande för både arbetsgivaren och arbetstagaren att förstå villkoren helt innan undertecknandet.
