Det finns många HR -programvarusystem tillgängliga online, som erbjuder en rad funktioner och prissättning. Här är några populära alternativ kategoriserade efter deras fokus:
allt-i-ett HR-programvara:
* bamboohr: Utmärkt för små och medelstora företag som erbjuder ett användarvänligt gränssnitt, stark onboarding och prestationshanteringsfunktioner.
* gusto: Känd för sin lönefunktionalitet, som också tillhandahåller förmånsadministration, tidsspårning och onboarding -verktyg.
* zenefits: Fokuserat på att förenkla HR -uppgifter, erbjuda förmånsadministration, lön, tidspårning och resurser för efterlevnad.
* Workday: Ett robust system utformat för större företag, med avancerad funktionalitet för talanghantering, lön och analys.
* Zoho People: Erbjuder en omfattande svit med HR -verktyg, inklusive lön, rekrytering, prestationshantering och anställdas engagemangsfunktioner.
* paychex flex: Kombinerar lön med HR -funktioner, tillhandahållande av tid och närvaro spårning, förmånsadministration och prestationshantering.
* ADP -arbetskraft nu: En omfattande plattform för stora organisationer, inklusive lön, förmåner, talanghantering och tid och närvaro.
* ukg redo: En molnbaserad lösning för att hantera anställdas tid, närvaro och lön, med avancerade funktioner som schemaläggningsoptimering och arbetsanalys.
Specialiserad HR -programvara:
* växthus: Rekryteringsprogramvara utformad för att effektivisera anställningsprocesser, inklusive sökande spårning, kandidat sourcing och intervjuplanering.
* Kulturförstärkare: Fokuserar på anställdas engagemang och prestanda, erbjuder undersökningar, feedbackverktyg och insikter om företagskultur.
* gitter: Ger en plattform för prestationshantering, målsättning och anställdas feedback, med funktioner som 360-graders recensioner och personliga utvecklingsplaner.
* 15Five: Erbjuder ett målhanterings- och feedbacksystem, utformat för att anpassa individuella resultat till företagets mål.
* Timetohire: En plattform som hjälper företag att spåra och förbättra sina tid att hyra mätvärden.
* Jobvite: Rekryteringsprogramvara som specialiserat sig på social rekrytering, erbjuder verktyg för att bygga ett företagsmärke och locka talang.
Faktorer att tänka på när du väljer HR -programvara:
* Din budget: Priserna varierar mycket, med alternativ som sträcker sig från prisvärda månatliga prenumerationer till lösningar på företagsnivå.
* Din företagsstorlek och behov: Välj ett system som kan tillgodose dina specifika krav, inklusive antalet anställda, branscher och önskade funktioner.
* Integration med andra system: Se till att kompatibilitet med din befintliga programvara, till exempel lön, redovisning och kommunikationsverktyg.
* Användarvänlighet och mobil tillgänglighet: Leta efter ett system som är intuitivt och enkelt att använda för både anställda och chefer.
* Kundsupport och utbildning: Välj en leverantör med utmärkt kundsupport och resurser som hjälper dig att implementera och använda programvaran effektivt.
Innan du fattar ett beslut är det viktigt att noggrant utvärdera dina behov och undersöka de olika tillgängliga alternativen. Du kan också överväga att begära gratis försök eller demonstrationer för att se systemen i aktion och jämföra deras funktioner.
