Det finns inte en enda "inre körning" för att arbeta hårt och bra. Det är ett komplext samspel mellan flera faktorer, inklusive:
* inneboende motivation: Detta hänvisar till den interna tillfredsställelsen som härrör från själva arbetet. Människor är i sig motiverade när de tycker att sitt arbete är meningsfullt, intressant, utmanande och engagerande. De gör det för att de tycker om det och tycker att det är uppfyllande.
* extrinsic motivation: Detta innebär externa belöningar eller tryck. Det inkluderar saker som lön, bonusar, kampanjer, erkännande och undvikande av straff. Även om det kan driva produktivitet, är det mindre hållbart än inneboende motivation.
* Personliga värden: Våra värderingar styr våra handlingar. Om hårt arbete och excellens är viktiga värden för någon kommer de sannolikt att sträva efter dem naturligt.
* Mål och ambitioner: Att ha tydliga mål, vare sig det är personligt eller professionellt, ger en stark drivkraft för att arbeta hårt för att uppnå dem. Detta kan sträcka sig från att köpa ett hus till att ge ett bidrag till samhället.
* Själveffektivitet: Detta är tron på ens förmåga att lyckas. En stark känsla av själveffektivitet driver hårt arbete eftersom individer tror att de kan uppnå sina mål.
* Passion och intresse: Äkta intresse för själva arbetet kan vara en kraftfull motivator. När någon brinner för vad de gör är de mer benägna att anstränga sig.
* perfektionism (i viss utsträckning): Även om överdriven perfektionism kan vara skadlig, kan en hälsosam drivkraft för excellens vara en kraftfull motivator.
* rädsla för misslyckande eller framgång: Båda kan driva någon att arbeta hårt, men av olika skäl. Rädsla för misslyckande kan motivera undvikande, medan rädsla för framgång kan komma från självtvivel eller brist på beredskap.
I slutändan är den inre drivkraften att arbeta hårt och väl en unik blandning av dessa faktorer, varierande från person till person. Det är sällan en enda, lätt definierad kraft.
