Det finns inte en enda, enhetlig uppsättning "lagar" när det gäller datorhälsa och säkerhet. Istället sprids förordningar över olika lagområden, beroende på jurisdiktion och specifik fara. Principerna kretsar emellertid i allmänhet kring arbetsgivaransvar, anställdas rättigheter och allmän säkerhet relaterad till datoranvändning. Dessa faller under flera kategorier:
1. Workplace Health and Safety (mest relevant):
* ergonomi: Lagar och förordningar i många länder kräver arbetsgivare att tillhandahålla en säker arbetsmiljö, inklusive ergonomiska överväganden för datorarbetsstationer. Detta innebär att tillhandahålla lämpliga stolar, skrivbord, monitorer och tangentbord/musuppsättningar för att förhindra muskuloskeletala störningar (MSD) som karpaltunnelsyndrom, ryggsmärta och ögonstam. Underlåtenhet att följa kan leda till böter och rättsliga åtgärder.
* DSE -regler för skärmutrustning (DSE): Många länder har specifika regler för användning av DSE (datorer, bildskärmar etc.). Dessa ofta detaljkrav för arbetsstationsinställning, pauser, träning och ögontester.
* Hälsa och säkerhet på jobbet etc. Act (UK Exempel): Handlar som denna plats en allmän skyldighet för arbetsgivare för att säkerställa deras anställdas hälsa, säkerhet och välfärd. Detta inkluderar säker användning av datorer och förmildrande risker förknippade med dem.
* Arbetssäkerhets- och hälsoadministration (OSHA - USA:s exempel): OSHA sätter standarder för arbetsplatsens säkerhet, inklusive aspekter som är relevanta för datoranvändning inom det bredare sammanhanget för ergonomi och faror på arbetsplatsen. De har inte specifika "datorlagar", men deras allmänna bestämmelser gäller.
* Rapporteringsskador, sjukdomar och farliga händelser för händelser (Riddor - UK Exempel): Förordningar som Riddor kräver att arbetsgivare rapporterar vissa arbetsrelaterade skador, inklusive de som är potentiellt orsakade av datoranvändning (även om det ofta indirekt, som genom repetitiv stamskada).
2. Dataskydd och integritet:
* Dataskyddslag (GDPR, CCPA, etc.): Även om de inte är direkt om hälsa och säkerhet påverkar dessa lagar indirekt det. Felaktig hantering av känslig hälsodata som erhållits genom datoranvändning kan leda till lagliga följder. Säker datahanteringspraxis är avgörande för både dataskydd och förhindrar potentiell psykologisk skada från dataöverträdelser.
3. Allmän säkerhet (mindre direkt, men relevant):
* Cybersecurity Laws: Även om de inte är direkt om fysisk hälsa, skyddar dessa lagar indirekt mot skada. Till exempel skyddar lagar mot hacking och skadlig programvara individer från datorrelaterade hot som kan påverka mental hälsa eller orsaka fysisk skada (t.ex. ransomware som påverkar medicinsk utrustning).
4. Produktansvar:
* Tillverkare av datorutrustning kan hållas ansvariga för skador eller sjukdomar orsakade av defekta produkter. Detta kan inkludera ergonomiska problem med dåligt utformade tangentbord eller monitorer, eller mjukvarufel som orsakar fysisk skada.
Det är avgörande att komma ihåg att de specifika lagarna och förordningarna varierar avsevärt beroende på plats. Arbetsgivare är i allmänhet ansvariga för att säkerställa att relevant lagstiftning uppfylls i deras jurisdiktion. Anställda har också ett ansvar att följa säkerhetsriktlinjerna och rapportera eventuella problem. För att hitta relevanta lagar för ditt område söker du efter termer som "arbetshälsa och säkerhet", "ergonomiska förordningar", "DSE -föreskrifter" eller "datorarbetsstationsriktlinjer" tillsammans med ditt land eller region.
